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2020年中級會計師會計實務典型案例解析十一

財營網  2020-01-02【

  (十一)《負債及借款費用》選材及典型案例解析

  1.職工薪酬的客觀題選材及典型案例解析

  (1)職工薪酬的客觀題選材

 、俾毠ば匠甑膬热

  A.短期薪酬

  a.職工工資、獎金、津貼和補貼;

  b.職工福利費

  c.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

  d.住房公積金;

  e.工會經費和職工教育經費;

  f.短期帶薪缺勤

  g.短期利潤分享計劃

  h.非貨幣性福利;

  i.其他短期薪酬;

  B.離職后福利

  a.設定提存計劃

  b.設定受益計劃

  C.辭退福利

  D.其他長期職工福利。

 、诙唐谛匠甑馁M用歸屬;

 、鄯秦泿判月毠じ@臅嬏幚;

 、軒饺鼻诘臅嬏幚;

 、菰O定提存計劃的會計處理;

 、拊O定受益計劃的會計處理;

 、咿o退福利的費用歸屬

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  (2)典型案例解析

  典型案例1【多項選擇題】下列有關職工薪酬的論斷中,錯誤的有( )。

  A.原生產工人的辭退福利計入生產成本

  B.婚假屬于累積帶薪缺勤

  C.設定受益計劃屬于其他長期職工福利

  D.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬

  『正確答案』ABC

  『答案解析』備選答案A,辭退福利計入管理費用,與原崗位無關;備選答案B,婚假屬于非累積帶薪缺勤;備選答案C,設定受益計劃屬于離職后福利。

  典型案例2【多項選擇題】職工薪酬準則所界定的職工范圍包括( )。

  A.與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工

  B.雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員,如獨立董事

  C.未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員,包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員

  D.企業的股東

  『正確答案』ABC

  『答案解析』略

  典型案例3【多項選擇題】甲公司以其100件產品作為福利發放給生產工人,單位產品的成本為0.8萬元,市場價為1萬元,增值稅率17%,消費稅率1%。如下指標中錯誤的有( )。

  A.甲公司認定“稅金及附加”1萬元

  B.甲公司認定“生產成本”100萬元

  C.甲公司認定“主營業務收入”100萬元

  D.甲公司認定“管理費用”117萬元

  『正確答案』BD

  『答案解析』甲公司賬務處理如下:

 、俳瑁荷a成本           117

  貸:應付職工薪酬            117

 、诮瑁簯堵毠ば匠辍        117

  貸:主營業務收入            100

  應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)  17

 、劢瑁褐鳡I業務成本          80

  貸:庫存商品               80

 、芙瑁憾惤鸺案郊印          1

  貸:應交稅費——應交消費稅        1

  典型案例4【多項選擇題】2015年初甲公司為穩定管理隊伍,與10名中層管理人員簽訂如下協議:①以每套30萬元的價格售予每位管理人員一套公寓;②每位管理人員必須自協議簽訂之日起服務5年,如違約則由公司無償收回公寓。此協議于2015年初生效并當即執行。甲公司在2014年12月以每套80萬元的價格購入10套公寓,假定不考慮相關稅費。下列指標中,錯誤的有( )。

  A.甲公司2015年確認管理費用100萬元

  B.甲公司2015年確認管理費用500萬元

  C.甲公司2015年確認管理費用400萬元

  D.如無服務年限所限,2015年甲公司應認定管理費用500萬元

  『正確答案』BC

  『答案解析』選項A,合同規定職工提供服務的年限,則先計入長期待攤費用,然后按照年限分攤;選項D,如果沒有規定職工服務年限,則一次性計入管理費用。

  典型案例5【單項選擇題】乙公司共有100名職工,自2014年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢;職工休年休假時,首先使用當年可享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2014年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為5天,預計2015年有95名職工將享受不超過10天的帶薪年休假,有5名總部職工每人將平均享受12天年休假,假定日工資為1000元,則乙公司在2014年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債為( )元。

  A.10000

  B.60000

  C.70000

  D.25000

  『正確答案』A

  『答案解析』5×2×1000=10000(元),分錄如下:

  借:管理費用          10000

  貸:應付職工薪酬          10000

  【拓展】如果2015年這五名員工平均每人休了13天年休假,則2015年賬務如下:

 、賰冬F此年休假工資時:

  借:應付職工薪酬        15000

  貸:銀行存款            15000

 、谘a提少認定的職工薪酬:

  借:管理費用           5000

  貸:應付職工薪酬           5000

  典型案例6【多項選擇題】下列有關職工薪酬的論斷中,正確的有( )。

  A.養老險、失業險屬于離職后福利中的設定提存計劃

  B.設定受益計劃存在資產的,企業應當將設定受益計劃義務的現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。

  C.企業應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益,并且在后續會計期間不允許轉回至損益。

  D.權益法下因被投資方重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產產生的其他綜合收益而認定的投資方的其他綜合收益,在投資處置時不轉損益

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』略

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責編:liumin2017

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